雅安市保安服務(wù)有限責(zé)任公司
關(guān)于公開競(jìng)聘選拔蜀天物業(yè)公司總經(jīng)理的通知
公司各部門、各子公司：
為進(jìn)一步加強(qiáng)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)，健全法人治理結(jié)構(gòu)，貫徹落實(shí)子公司負(fù)責(zé)人任期制和契約化管理，促進(jìn)子公司快速發(fā)展，根據(jù)《市屬國(guó)有企業(yè)員工管理辦法（試行）》（雅國(guó)資委發(fā)〔2023〕68號(hào)）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合蜀天物業(yè)公司崗位編制空缺的實(shí)際情況，經(jīng)公司黨委會(huì)研究決定，擬通過公開競(jìng)聘方式選拔任用蜀天物業(yè)公司總經(jīng)理一名?，F(xiàn)發(fā)布競(jìng)聘崗位相關(guān)信息。
本次公開競(jìng)聘是展示能力、提升自我的重要平臺(tái)，也是公司選拔優(yōu)秀人才、優(yōu)化人力資源配置的重要舉措。請(qǐng)符合任職條件職工認(rèn)真閱讀選拔方案及相關(guān)內(nèi)容，踴躍報(bào)名，積極參與。
特此通知。
2.《蜀天物業(yè)公司總經(jīng)理競(jìng)聘位說明書》
雅安市保安服務(wù)有限責(zé)任公司
2024年7月30日
附件1：
為進(jìn)一步加強(qiáng)蜀天物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建一個(gè)更加透明、公正的選拔環(huán)境，確保能夠選拔出最適合該職位的優(yōu)秀人才。結(jié)合崗位編制空缺的實(shí)際，推動(dòng)公司干部隊(duì)伍管理機(jī)制，實(shí)施本方案。
一、崗位競(jìng)聘的原則
（一）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
（二）堅(jiān)持人崗匹配的原則。
（三）堅(jiān)持循序漸進(jìn)、分步實(shí)施的原則。
二、競(jìng)聘崗位范圍
蜀天物業(yè)公司總經(jīng)理1名。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）成立崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員如下：
組 長(zhǎng)：呂智勇
副組長(zhǎng)：簡(jiǎn)智勇
成 員：張忠強(qiáng) 蘆 兵
崗位競(jìng)聘領(lǐng)小組負(fù)責(zé)全面指導(dǎo)本次崗位競(jìng)聘工作的實(shí)施，審查崗位競(jìng)聘結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，周翔同志任辦公室主任。
（二）成立崗位競(jìng)聘考評(píng)組，成員如下：
考評(píng)組組長(zhǎng)：呂智勇，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)面試過程中相關(guān)問題。
考評(píng)組成員4人，分別為：
（1）從公司黨委班子、經(jīng)營(yíng)班子成員中隨機(jī)抽取2人（呂智勇、簡(jiǎn)智勇、張忠強(qiáng)、蘆兵）。
（2）從未報(bào)名參加本次競(jìng)聘的保安公司總部中層人員中隨機(jī)抽取1人。
（3）從列席競(jìng)聘的員工代表中抽取1人。列席競(jìng)聘的員工代表共10名，其中保安公司總部人員4名，蜀天物業(yè)公司、金盾公司、國(guó)峰人力資源公司中層管理人員各2名。
（三）成立崗位競(jìng)聘監(jiān)督組，負(fù)責(zé)崗位競(jìng)聘全過程的監(jiān)督，由姚小美、劉夢(mèng)雨負(fù)責(zé)。
（四）成立崗位競(jìng)聘服務(wù)組，負(fù)責(zé)組織崗位競(jìng)聘報(bào)名，競(jìng)聘場(chǎng)地設(shè)置和競(jìng)聘過程中服務(wù)工作，由劉雅華負(fù)責(zé)，其他成員為：
競(jìng)聘報(bào)名、場(chǎng)地服務(wù)（統(tǒng)計(jì)、復(fù)核、計(jì)時(shí)等）工作員：孟怡琳、劉靜、劉成琳。
四、崗位競(jìng)聘工作日程
（一）發(fā)布競(jìng)聘通知及崗位信息：2024年7月31日；
（二）報(bào)名時(shí)間：2024年7月31日-8月6日；
（三）競(jìng)聘時(shí)間：2024年8月9日；
（四）競(jìng)聘結(jié)果公示發(fā)布時(shí)間：2024年8月9-15日；
（五）涉及提拔擬上崗人選考察：2024年8月底前；
（六）黨委會(huì)研究審批擬任職人選：依據(jù)提交至黨委會(huì)的審議時(shí)間安排；
（七）擬任職人員公示：依據(jù)提交至黨委會(huì)的審議時(shí)間安排；
（八）聘任：依據(jù)提交至黨委會(huì)的審議時(shí)間安排。
五、競(jìng)聘報(bào)名規(guī)則
（一）報(bào)名者應(yīng)符合競(jìng)聘崗位要求的任職資格條件；
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員。
2.二級(jí)公司副總經(jīng)理或同等職務(wù)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，參加工作時(shí)間需滿5年（含）。
3.近二年年度考核為合格及以上等次。
（二）參加競(jìng)聘人員應(yīng)在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)到競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人力資源部）填寫《競(jìng)聘申請(qǐng)表》報(bào)名，未在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)名的，為無效報(bào)名，不得參加該輪競(jìng)聘；
（三）競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)崗位要求對(duì)競(jìng)聘報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
六、競(jìng)聘方式與考評(píng)規(guī)則
（一）競(jìng)聘方式：公開競(jìng)聘演講+現(xiàn)場(chǎng)答辯。
1.公開競(jìng)聘演講：競(jìng)聘者可以采用持稿演講、脫稿演講、PPT演講等不同形式進(jìn)行演講，演講應(yīng)包括兩大必備內(nèi)容：對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、任職后的工作設(shè)想。演講時(shí)間不超過8分鐘。
2.現(xiàn)場(chǎng)答辯：由考評(píng)組成員對(duì)競(jìng)聘者提問，競(jìng)聘者對(duì)問題進(jìn)行回答闡述?？荚u(píng)組組長(zhǎng)提問1個(gè)，其他成員可根據(jù)情況提問，總提問個(gè)數(shù)一般不超過3個(gè)。
3.競(jìng)聘者在完成競(jìng)聘演講和答辯后，應(yīng)離開競(jìng)聘場(chǎng)地。
（二）考評(píng)規(guī)則
1.考評(píng)組成員根據(jù)競(jìng)聘者演講和答辯情況進(jìn)行定性評(píng)定，在《競(jìng)聘評(píng)定表》上勾選“同意”或“不同意”選項(xiàng)；
3.現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)人員對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，將匯總情況報(bào)考評(píng)組審定。
4.競(jìng)聘人獲過半數(shù)“同意”票的，為擬上崗人選。若獲得過半數(shù)“同意”票的競(jìng)聘人超過崗位擬上崗人數(shù)時(shí)，以得票多的為擬上崗選。如遇得票相等不能確定擬上崗人選時(shí)，應(yīng)對(duì)票數(shù)相等的競(jìng)聘人再次評(píng)定，以得票多的為擬上崗人選。
5.在全部人員競(jìng)聘演講結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)各崗位考評(píng)結(jié)果，對(duì)考評(píng)組審定后的擬上崗人選進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，參評(píng)對(duì)象為競(jìng)聘列席人員。
6.民主測(cè)評(píng)合格的擬上崗人選作為向公司黨委會(huì)推薦人選。
（三）競(jìng)聘監(jiān)督員在競(jìng)聘場(chǎng)地內(nèi)全程監(jiān)督。
七、聘任程序
（一）黨委會(huì)審議競(jìng)聘結(jié)果，研究決定擬上崗人選。
（二）對(duì)競(jìng)聘結(jié)果產(chǎn)生的擬上崗人選進(jìn)行公示。
（三）涉及崗位提拔的，開展考察程序。由人力資源部、黨委辦各1名人員組成考察組，采用談話的方式進(jìn)行考察，談話參與對(duì)象為總部領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層正職及主持工作的中層副職人員、二級(jí)子公司主要負(fù)責(zé)人及擬提拔人選任職單位人員，參加人數(shù)不少于確定范圍人數(shù)的三分之二。
（四）黨委會(huì)審議考察結(jié)果。
（五）擬任職人員公示。
（六）考察和公示過程中收到影響聘任意見反映導(dǎo)致競(jìng)聘崗位缺員的，公司另行研究崗位聘任人選。
八、崗位競(jìng)聘期間工作紀(jì)律
（一）公正透明：確保競(jìng)聘全過程公開、公平、公正，杜絕任何形式的舞弊行為，維護(hù)競(jìng)聘環(huán)境的純潔性。
（二）保密原則：對(duì)競(jìng)聘者的個(gè)人信息及競(jìng)聘過程中的敏感信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。
（三）回避制度：與競(jìng)聘者存在利益關(guān)系的人員應(yīng)主動(dòng)回避，確保評(píng)審結(jié)果的客觀公正。
（四）遵守紀(jì)律：所有參與人員需按時(shí)到崗，遵守競(jìng)聘流程，不得無故缺席或遲到早退。
（五）廉潔從業(yè)：嚴(yán)禁任何形式的賄賂行為，保持清正廉潔的職業(yè)操守。
（六）反饋與申訴：建立有效的反饋與申訴機(jī)制，確保競(jìng)聘結(jié)果的可追溯性和申訴渠道的暢通。
以上工作紀(jì)律的嚴(yán)格遵守，是保障蜀天物業(yè)公司崗位競(jìng)聘工作順利進(jìn)行、選拔優(yōu)秀人才的重要保障。
附件2：總經(jīng)理崗位說明書
蜀天物業(yè)公司 | 文件編號(hào) | ||
崗位說明書 | 生效日期 | ||
版本 | |||
崗位名稱 | 總經(jīng)理 | 崗位編號(hào) | |
所在部門 | 崗位定員 | 1 | |
直接上級(jí) | 執(zhí)行董事 | 直接下級(jí) | 副總經(jīng)理 |
職 系 | 高層管理 | 崗位分析日期 | |
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 | 公司各部門、上級(jí)公司 | ||
外部協(xié)調(diào)關(guān)系 | 政府相關(guān)職能部門、業(yè)主等 | ||
崗位目的 | |||
協(xié)助執(zhí)行董事完成相關(guān)工作，全面主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)、戰(zhàn)略規(guī)劃，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)提供保障。 | |||
主要工作職責(zé) | |||
職 責(zé) | 任 務(wù) | ||
制度建設(shè) | 1. 協(xié)助組織擬定與修改公司基本管理制度，并貫徹落實(shí)； 2. 負(fù)責(zé)審批、完善公司各部門的各項(xiàng)管理制度； | ||
戰(zhàn)略規(guī)劃管理 | 3. 按公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整； 4. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司整體戰(zhàn)略； 5. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定，及在各部門的分解和下達(dá)； 6. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成進(jìn)展，并隨時(shí)給予下屬指導(dǎo)性意見； | ||
日常經(jīng)營(yíng)管理 | 7.負(fù)責(zé)檢查、督促和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)工作進(jìn)展； 8.負(fù)責(zé)審核、審批公司日常行政、業(yè)務(wù)文件； 9.負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件； 10.指導(dǎo)監(jiān)督人力資源管理工作； 11.指導(dǎo)監(jiān)督公司行政后勤及黨務(wù)管理工作； 12.負(fù)責(zé)審核、審批權(quán)限范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)報(bào)表與資金申請(qǐng)； | ||
公共關(guān)系管理 | 13. 組織建立公司與政府機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)單位關(guān)系、金融機(jī)構(gòu)、媒體等暢通的溝通渠道； 14. 在總經(jīng)理的授權(quán)下，代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)； 15. 領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的公司形象； | ||
其他 | 完成執(zhí)行董事安排的其他任務(wù)。 | ||